松松的共享空间

我记得我前几天曾经在自己的日志上写过本科就业是两个极端,就业好的人给他年薪20万他都嫌低,就业不好的人就算1000多的工作都抢着要.决定这个现象的主要因素在于三点:

1.毕业学校所在地域(占30%的比重)

2.毕业学校的牌子(占40%的比重)

3.毕业专业在该领域的排位(占10%的比重)

3.个人的能力(占20%的比重)

下面,就根据我今年在无数面试中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情况,来展示一下上海4高校本科牛人的拿到的薪水情况.(我在面试中从来没有碰到过同济的,不知道为什么 )

 

绝对高薪的行业

 

1.投资银行业,就是平常大家所说的投行.这个行业中绝大多数公司都属于美国华尔街上金融巨头．这个行业的薪水是绝对占距校园招聘的顶峰的.没有任何行业可以匹敌.实话实说,这个行业在招聘时,对本科生和硕士生没有什么区别,甚至可以说,本科生在投行这一块比硕士还要占便宜.不过有一个前提:那就是学校!!!!!!!!!!这个行业的公司非常非常看中学校的牌子.一般除了北大,清华,复旦,交大,其它学校几乎不看.最次一点的学校也最起码是浙大,南大,上财等处在好地位的一流高校,但这些学校可能性也不大.

进这个行业很难,一般一家公司每年招聘在全国只招10个以下,甚至有的年份全国就招1,2个.

这个行业中进行校园招聘的公司有：

１．高盛（Goldman Sachs)　今年面试时碰上的一个复旦０４级金融班的女生谈到了

她寝室的一个牛人拿到了高盛的offer，上面写的是年薪　２５w + Bonus,不要小看这个Bonus，有些年份Bonus会比年薪的一半还多的．

 2．魔根斯坦利（Morgan Stanley)　这个牛公司相信没有人不知道．华尔街金融大亨．上外０２级会计的一个学长毕业后拿到了魔根的offer，当年全上海就招了两个人（一个财大的，一个上外的），当时全学院都轰动了．他当年的年薪２０w + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住．今年我们系也有一个男生闯入了魔根，上周三他刚刚面好魔根的终面，正在等结果

 3．UBS，说起银行，大家都有个最起码的常识，瑞士银行是全世界最好的银行．这里的UBS就是指的瑞士银行集团－－瑞银集团（或称瑞银华宝），UBS从今年才刚刚开始在大陆公开校园招聘.我以前是从来没有听说过有谁进去过，但今年瑞银集团在上海交通大学的宣讲会我去听了．恰好碰到他们集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一年的年薪是３５w　＋　Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高．

 4．中金（CICC），这个公司的全称是中国国际金融公司（China International Capital Corporation)，是中国自己的投资银行．今年复旦本科金融系有４个牛人进入了中金，掀起了一个不小的轰动．中金的工资远远比不上其它外资投行的，但是前途１０分光明，因为中国政府一定会大力支持它的．复旦一个女生说的是　年薪　１８w + Bonus,在北京工作的．

剩下的一些公司我就不细写了，这里仅仅是提个名

５．花旗银行投行部　（Citi Bank)

６．瑞士信贷第一玻士顿 (Credit Suisse First Boston )

７．德意志银行投行部 (Deutsche Bank )

８．雷曼兄弟 (Lehman Brothers )

９．汇丰银行投行部 (HSBC)

１０．　JP Morgan　魔根大通银行投行部

１１．美林 (Merrill Lynch )

上面这些公司今年都有在上海高校招人，后面几个不大清楚具体的年薪，不过应该都在２５W＋Bonus的水平左右的．

 

 

２．咨询业．

 

这也绝对是名高校牛人们竟相追逐的牛行业．

薪水仅次于投资银行业．是非常非常好的一个行业．能进入这个行业就业，３，５年之后一般都可以申请到常春藤名校联盟的商学院MBA．因此这个行业竞争也是非常非常激烈．这个行业的目标院校稍微比投行广一些．除了北大，清华，复旦，交大之外，还会考虑浙大，南大，上财，上外等学校．这个行业的薪水也是很高的，但相比之下，不同公司又差别很多．

 

１．麦肯锡　（Mckinsey）行业老大，巨牛无比．但是本科生起步时给的薪水不高，他家Business Analyst起步只有１１万＋Bonus，Junior　Information Analyst月薪也才６，７千，非常低，不过就冲着它这块金子招牌，每年争大麦的高手是数不胜数．今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了５个人．汗！！！！！麦肯锡给给上外面子的原因是麦肯锡的高管层中的一个老大是上外毕业的，这才得以让上外每年都能存在于其招聘的目标院校名单上．

 

２．波士顿　（Boston Consulting Group)行业老二．给的薪水非常诱人，年薪　２０w + Bonus .我们系的一个大牛女生今年在BCG的终面被淘汰，很可惜．去年上外一个学金融的男生进了波士顿，从此之后，上外就在波士顿招聘的目标院校名单上了．

 

３．贝恩　（　Bain) 行业老三，给的薪水也非常诱人，年薪　１８w + Bonus．贝恩的人力资源总监是上外毕业的一个超级漂亮的美女，这才得以让上外存活于贝恩的目标院校名单当中．

 

４．奥纬　（　Oliver Wyman) 行业老四，给的薪水超级诱人，年薪至少　２０w＋Bonus，今年我们上外有一个牛人，学金融的女生最终进了这个公司，难得难得啊．奥维今年在上海笔试过后的小组名单上的人就只有三个学校：复旦，交大，上外．我们学校这位女生真的为上外争了不少荣誉的．

 

后面的我不详细说了，大致有：

５．摩立特　（Monitor)　月薪　12000左右　

 6. 艾意凯　　（L.E.K）　月薪　7000－9000

７．科尔尼　　（AT Kearney) 月薪　9000-11000　（里面一堆上外毕业的学长，学姐）

8.博思艾伦　（Booz Allen）　月薪　12000左右　（从来只要复旦和交大的）

９. IBM GBS　　　　月薪　6000-7000　（前几年每年上外都有人进的，但这两年不行了）

10. DTT consulting 德勤　　月薪　6000-7000　

11.　罗兰贝格　（Roland Berger) 月薪　12000左右　（从来只要复旦和交大的）

 

累了，明天再写．．．．

 

来了,今天继续写:

第三个牛行业: 电子信息技术业,软件业

 

因为我不是学技术的,所以对于这个行业不是很了解,不过从门外汉的角度来看,这个行业中也存在着一些超级无敌的公司,它们给的工资也很高.不过,这个行业限制比较大,一般只招专业对口的人,而且主要招硕士去做研发.本科似乎没有什么竞争力.

不过找工作时,碰到了几个相关专业的牛人(记忆中都是硕士),兜里装着很牛的offer却还在到处面试.被别人骂成没有人品.

这个行业我了解不多,就随便举几个大家都知道的

1.google

2.microsoft

3.微软亚洲研究院

.........

由于专业限制很多,我也不是很了解,但知道这个行业做研发的起薪是非常非常高的.....

以上是三个起薪比较高的行业,下面所说的是一些公司.这些公司的起薪都相对较高,由于一般专业限制不大,所以很多人都瞄准了这些公司.不过,相对于投行,咨询和电子类研发职位,这些公司的工资就少了很多.不过,对于本科生来说,能进下面这些公司就已经非常非常不错了!

 

1. Mars (玛氏) ,属于食品行业.被称为食品业中的"P&G",它的管理培训生项目给本科生起薪很高,而且不限专业.非常受学生追捧.我一直都想不通Mars在中国的市场不算很大,它从哪来的这么多钱给本科生呢.

玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业.去年上外会计有个学姐进去了,07年起薪是9300/月,据说今年起薪已经长到10000/月了.

2.恒生银行，　属于商业银行业．是香港的商业银行业中屈指可数的好银行．它的管理培训生项目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业．

恒生银行每年在全国范围内招管理培训生２０个左右，主要都在上海招．去年上外工管的一个学姐进去了，０７年起薪是9000／月，一年发１５个月，在香港培训半年，在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月．

３．渣打银行，属于商业银行业．相信渣打的名字不用我解释了．每年在中国招管理培训生20个左右．主要都在上海招．不限专业．

今天我一个同济的朋友给我打电话说他刚刚拿到渣打的offer，他很高兴．他同济本科计算机系毕业．０８年起薪7900／月．

４．贝塔斯曼，　属于传媒业．传媒业５大巨头之一，就是我今年第一个参加面试的东家．对英语要求很高．

贝塔斯曼每年在全国范围内招管理培训生５－６个，不限专业．它的终面是一个大型的商业活动．叫media inside, 每年全国进终面只有２５个人．据我所知，贝塔斯曼从来不招非北京，上海高校的学生．每年这２５个人主要来自以下７所学校：北大，人大，对外经贸，复旦，上外，交大，上海对外贸易学院．

我前几天碰到了一个交大管院的女生．她告诉我她同寝室的一个同学今年进了贝塔斯曼旗下的RTL当管理培训生（全国就这１个），０８年起薪是9500／月（贝塔斯曼旗下的其它公司好象没有这么高的），而且公司帮忙交７金，福利很好．尤其对女生很人性化，据说怀孕还有带薪假．

５．SK Telecom，韩国电信，　属于电信业．估计这个公司很少宣传，所以很多人不知道．这个公司很牛很牛的．每年在全国范围内招人大概１０个左右．不同的部门对专业有不同的要求．主要在北京，上海两地招．

也是前几天的某一个面试，碰到了交大的一个学通信工程的．他自称已经结束了SK的终面，正在等结果．我问了一下待遇，他说出来把我吓了一跳：年薪２６万，在韩国培训，而且包吃包住．我觉得有点不可思议．不过还是相信了．

６．P&G，相信这个公司也不用说了．没有人会否认快速消费品业老大保洁的影响力，我们的生活里处处充满了P&G的影子．

P&G每年都会在全国范围内招一些培训生．各个部门都有，每个部门有自己的专业限制，不过限制很小，可以说几乎没有什么限制．

今年P&G在上外经管两院一共招到了４个人．本科生起薪7500，一年发１４个月．还是很有竞争力的．P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂．今年在上外经管院４个进P&G的人中，只有一个是进marketing部门的，结果这个大牛最后还把P&G给拒了，最终去了Oliver Wyman

７．Unilever，联合利华，本来我不想写这个公司的，因为这个公司并不算高薪公司．去年招进去的本科是5400／月，还没有四大高呢．但是，刚刚逛论坛时，看到复旦有人在论坛上炫耀拿到了Unilever的offer，进去一看，竟然今年工资涨了很多．

刚才看到是０８本科起薪　6500／月＋７金，牛的，关键是７金，一般公司都是交４金的，我还没有听说有过几个公司能给交７金的．不知道我们班那两个刚刚面完终面的同学是否拿到了offer呢？bless～～～～～～～　我联合利华一面就惨遭淘汰了

8.　Starwood，喜达屋,美国酒店业３巨头之一．这个公司宣传力度不够，导致很少有人知道它．其实它是非常非常好的一个公司．旗下有一些我们大家耳熟能详的５星级大酒店．喜达屋旗下拥有瑞吉红塔、豪华精选、喜来登、威斯汀、福朋喜来登、W饭店、艾美酒店及aloft等品牌。进去之后工作环境好的不得了的．

喜达屋每年招１５个左右的管理培训生，只在上海招．对英语要求很高的，很高的．工资是6000左右＋提成，但是包吃的！哈哈，吃在５星级酒店，那别提吃的有多好了！！！

下面一些公司都是不错的，工资比４大会计师事物所略高，本科生起薪在5000-8000之间，一般只在北京，上海，广州三地或三地附近招人．每年招的人都很少，少则几个，最多也就几十个，但这些公司发展前景都是很好的．

 1．能源行业：　BP(英国石油）,埃克森美孚, 壳牌（shell)，GE

 2．汽车行业：GM　，福特　，戴姆勒-克莱斯勒，丰田

 3．房地产咨询５大行：世邦魏理仕　高力国际　仲量联行　第一太平戴维斯　戴德梁行

由于本人在外企，而很多朋友在国企，因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。

首先，国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。
国企分类：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…
注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……　
注：可能很多人觉得将４大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…………　这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

接下来是外企分类
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。
就我个人看法，我认为：应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）
A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企> D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企> 六等国企 > G类外企 > 七等国企
应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）
A类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B类外企 >= C类外企 >= 三等国企 >= D类外企……后面的相信大家兴趣不大了。
就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。
工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。

另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……）效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后

最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信息，并不是自己完全经历的。关于这个比较，我个人更偏向于国企。希望对大家就业有所帮助。

2007年，希望找工作的找一个顺心如意的工作！

这是我早起看到的好文章 真的太好 但整理了很久也没有整理完，辛苦喜欢的同学自己整理下
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本人三流本科垃圾专业，先后供职flectronics,tyco,nokia.
现在一北京外企做管理，我开此帖非为炫耀，只是希望我的经历与看法或许对你有点启
迪。任何事物都有规律可寻，外企也一样。


如果你想进还没进入外企，那你要为此帖子顶一下，全当支持你自己。

如果你已经在外企工作，那你也要顶一下，以缅怀自己曾经的努力和付出。

如果次帖子对你有用，那你要回来再顶一下，以让更多和你一样的兄弟看到它。

如果你觉得此帖子是狗屎，那你可以拿出你的建议给大家，让我这臭狗屎衬托你的鲜
花。

找好工作就要作好长期抗战的准备，赶走小日本还要八年那，何况要赚老外的钱呢。


本文提纲。
　　1：外企分类
　　2：外企特点
　　2：学历经验
　　3：关于简历
　　4：关于英语
　　5：关于面试
　　7：关于工资
　　8：关于试用期
　　9：关于职业发展(如何跳槽）
　　10：附珠三角外企概况及就业状况。

外企分类（含港台）
台资

台资企业在大陆可说是臭名昭著，比民营更甚，尽管可能比民营工资要好些。究其原
因，我想说说个人看法。

1：台企大多处于产业链的底短，利润不高人所工知。台湾人生看了几乎全球几乎超过
40％的电子元器件，可笑的是除了华硕，ACER等很少的品牌，其余的几乎都是为欧美几
大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。品牌方面我觉得还不如大陆，尽管大陆起步晚。


2：台湾人最早多是买日本的机器，模仿日本人作加工制造业。他们学会了日本人的小气
变本加厉之，但是确将日本公司为员工提供的终身福利以及良好的工作环境抛却九霄云
外。

3：台巴子，这是很人多台佬的称呼。我不知道你看到这个词会有何感想。我的第一反映
是爆发户，乡巴佬。这于台湾人性格有关，我觉得影响他们的性格有三：一是他们有严
重的岛民意识，二是他们曾经被小日本奴役过，再是曾经受过老蒋的疯狂压迫。这就形
成了部分台鸟对老外极度自卑，对大陆人非常鄙视的心态。

4：我的建议，比较小的台企一定不要去。如果你去的话，男的估计变成鬼，还可能染一
身病（很多小台企污染严重）。女的估计一定北台佬吃豆腐。不过如果比较正规的大的
台企还是可以考虑的，如果你没有什么经验的话。比如富士康，台达，学点经验后再进
欧美的公司，貌似很多欧美的公司很乐意找这里面的人。

日企（纯技术，FQ慎言）


要了解日资企业首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士
道。其体现在国家上就是对君主绝对的忠于绝对的服从。体现在企业上就是绝对的以企
业为家，绝对视产品为自己的生命。

因此日本人在制造业上就是一台可怕的机器，连老美也不得不佩服，我想大家都知道制
造业，不过我还是想解释下，制造业简单的说就是比个葫芦画个瓢。但是此性格，也制
约了日本人在其它需要创新与高新科技行业的发展，例如软件与芯片。

日本企业在大陆多以制造业为主，比较少数高新技术企业研发部门大都在日本。阁下要
问了，那去日本企业不是学不道啥东西，那就大错特错了。制造业也是有很多学问的，
再说了欧美很多在中国的工厂也是制造业。虽然技术不高，但是制造业一样可以提供大
量高薪职位，你只要比别人知道多那么一点垃圾信息，你就牛。

日本的制造业，强就强在精益生产上。中国人的企业可能工程部就是工程部，但是日本
人的工程部甚至可以分出十几个部门，每个人作好自己的三分田，作的越精越好。也因
此日本的企业工作普遍比较轻松，一个人的工作分几个人作了啊。大家都知道日本的产
品普遍质量不错，但是我觉得他们真正强的是精密仪器，连INTEL这样的大佬都得交昂贵
的费用使用。在日本企业可以在某些方面作的很精，缺点是难以统揽全局。

“小”日本这个小普遍概括了日本企业得福利，那就是能节省绝对不浪费。为了避税，
甚至可以想出发几张工资卡，更有全球闻名得公司甚至直接发现金了事。但是日本企业
环境与福利还事可以得，基本都事一流的工作环境。另外就算你是垃圾，他们也不会炒
掉你，一旦你进了门。

我的建议，如果你经验不多有机会进日企，不论大小，先去混混。小日本怎么了，老子
赚的就是你的钱。套用天涯网友一句话，拿三分走人。

欧美企业（1）
欧美企业

首先我想说明一下为什么叫欧美而不是美欧，这个问题好比金爷的天龙八部里大家为什
么叫北乔峰南慕容而不是南慕容北乔峰一样。欧洲的企业普遍更加注重员工的福利，另
外就是欧洲的工会比较强。TCL收购汤姆逊就是受制与无法在欧洲妥善安置员工，加上策
略错误导致难以为继。

说说老美吧，大家为什么称呼美国人为老美，我想里面一定含有尊敬的意思。譬如你称
呼日本人为小日本，我想绝对不仅仅是日本身材有点小。美国人讲究多元，价值，共
享；但是仅仅明白老美的价值观是不够的，还要明白老外对中国的了解程度。不夸张的
说，在很多不了解中国的老外眼里，中国人就是刚刚剪掉鞭子从森林里走出来的文明程
度不高的民族。

因此不难理解老美为什么花数倍得价格请香港，新加坡，台湾人管理设在大陆得公司。
客观说香港，新加坡人普遍素质比大陆人高点，但是他们也是一个垃圾群体。他们最大
得缺点就是奴性很重，这一点大陆人由于跟着老毛闹革命加上文革得影响基本比他们好
多了，不过付出得代价也很沉重。我得看法将来华人，一定是大陆人出头。

记得有一家美企刚到中国时请一个台湾人管理，老外问大陆工程师给多少工资比较好，
8kRMB够吗，台鸟说：No,No,3k is enough.结果后来那家公司人员流失很重，老外知道
原因直接炒掉了那个垃圾。这就是所谓香港，新加坡，台湾人对老外价值观得理解，说
实话真得不敢恭维。前一段时间网上沸沸扬扬得最牛女秘书就是最好例证。另外他们在
大陆工作一般比较抱团，有时候为了小集团得利益完全放弃公司利益，影响很不好。


老美的企业如果用一个词来形容的话就是“OPEN”，老外比较看重结果，很少关注你在
作什么。但是这方面比较以前是差很多了，有一个老外跟我道出了原因。他说：刚来中
国时，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班费用等，上网随意等。结果几乎大部
分中国人晚上上网到十二点，早上六点就去考勤，上班得时间几乎找不到人，最后老外
也不得搞一套制度限制中国员工。唉，中国人害了自己啊。

欧美企业（二）工资福利


外企的工资有多高？我只能说比你想象的高，经常看到天涯上网友质疑某某20K/m工资的
帖子。如果你连这都怀疑的话我只能说你是井底的蛤蟆（比青蛙难看多了）。我以前工
程部的高级经理（大陆人）45K/M,还不含一些福利。

有一次陪老外面试一个小硕，仅仅是陪同，老外不喜欢别人干涉他的决策。小硕开口
8K/M,那家伙走后老外脱口一句我终生难忘的话：It’s very very cheap.其实我觉得那
个硕士挺不错的，如果他直接开价到15K/M那个职位非他莫属，可惜啊就因为不明白规
则。也许老外比我们更明白便宜无好货。

因此不要老那中国人的想法衡量美国人，你给不起工资不代表老外给不起，你要知道人
家赚的是美金。也许你觉得10K/M很多，但在老外的眼里估计也就是你眼里的几百快RMB
不到，欧美企业一般处于产业链的顶端，或者拥有某个元器件的专利典型的如
『DELL,HP,INTEL』.他们拥有定价的主导权，通俗的说利润高的你不能想象。因此那点
工资毛毛雨拉。

老外（纯粹欧美）比较强调价值与责任，用到企业上就是要求企业－员工－供应商（甚
至供应商的员工）－环境多方共赢。前段时间APPLE调查富士康的员工福利就是很好的证
明。

由于强调企业－员工－供应商共赢，因此外企的员工普遍会有比较好的福利与成长。但
是比较以前，中底端职位（普通的工程师，技术员）下降的厉害。原因就是大家常说的
汉奸了，中国是一个历史上汉奸人才辈出的国家。老美的公司里一般负责日常工作的经
理（级别不高）大陆人比较多，一般的大陆工程师向他们汇报，比较少见到老外。因此
这些刚刚脱离贫困的人为了邀功疯狂背着老外压迫工程师，譬如老外规定可以加班三十
六小时，有加班费用。大陆的经理一定要控制在二十小时左右，美其名曰COSY DOWN，操
他祖宗，难道老外会在乎工程师的那点加班费。

不过目前高级人才（主管以上），老外（纯粹欧美）缺的厉害，因为最近几年每年都有
大量外企向中国转移。以前不敢转移是比较担心中国的政策变化，现在估计比较放心。
因此兄弟们时不我待，抓紧学东西让自己变成高级人才吧。

欧美企业（三）体系与培训
疯狂的顶吧，2007我们一起进外企，2008我们一起看奥运。


说说外企的体系吧，我觉得如果用一个词形容就是标准化，凡事皆有规则。什么事情都
有流程，因此外企里面人际关系不很复杂。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部门有
点小动作。反过来说，老外很看重结果，这也迫使部门经理要找一些有能力的人，不然
老外开起人来自己也是饭碗难保啊。譬如我听说在国企很多人请老板吃饭，但在外企绝
对老板请你吃饭。临了还不忘对每个人敬酒，说：“谢谢你们的帮忙啊，以后还要靠你
们啊。”不管真假，老子感觉就是爽。不想再溜须拍马奴颜媚色，进外企吧！不想再看
国企里面那些像被狼牙棒子打过老板的脸的你，进外企吧！

老外的标准化的确有高明之处，在于让企业变成了精密运转的机器，个人不过是个小螺
丝。不要以为你很重要，没了谁公司都转。举个简单的例子，前段时间联想挖了DELL的
不少高管。一时间国内众多淫媒纷纷自慰，无数FQ公开手淫，仿佛DELL马上要垮了。但
是没见DELL有什么反映，说白了人家无所谓吗。

但是你想想，如果DELL挖了联想的杨柳两位老总，估计舆论哗然恐怕HW都坐不住了。中
国人历来就是片面的把一些人捧成英雄，然后少数人掌握大量资源从而彻底阻止了天才
的产生。远的不说就说我们的老谋子，他前期确实拍了一些好片但是用的着把他捧到现
在的高度？单说上届奥运闭幕式上那一曲大腿舞，可以说是在全世界面前出尽洋相，不
知道他想表达什么。中国女人的大腿很美？老外很好色？

不过什么东西都有中国特色。简单的例子，某全球最大的移动通讯制造商，我不说你也
知道。他们在招人的时候比较喜欢找五六个候选人，去设计一个动物园。老外能这个题
目的目的很简单，就是像选一些组织领导沟通团队能力强的人。但是据我观察，很多个
性张扬能力不错的人统统被干掉。后来HR美眉偷偷告诉我，说那样的人进公司一般不把
HR放在眼里，因此。。。。。我只想说一个字：日。

外企的培训普遍较好，不像某些人的公司，有点市民垃圾信息偷偷藏着，生怕工程师学
会了。一般如果你进入正规的外企，公司都会根据的你的职业特点做一个培训规划，三
个月到一年不等。更有一些牛公司送你到欧美培训，那个爽啊。因此如果你在外企呆几
年，可能比你在国企待一生学的都多；以后你也不害怕找不到工作。不要被现在一些垄
断国企迷惑，说不准你那一天就成了新一匹下岗工人（个人观点，请选择接受。）我觉
得在中国，学到一身本领比啥都好，如果你有能力就不怕下岗，外企给你提供的职位多
的是。

欧美企业四：GO,GO,GO.我们一起去外企


也许你以为外企人员一定很稳定，那就大错特错了。外企流传一句话，你永远不知道明
天谁是你的同事。今天你的上司是DAVID明天可能就是TONY,今天你的隔壁是某某张，明
天可能就是某某李。为什么流动率这么高，问题在哪里，我来分析一下吧。

一：中国目前确实处在飞速发展时期，加上每年大量的外企向中国转移，因此对人才的
需求也是急速膨胀。我新加坡同事告诉我，新加坡发展最快的时候，人才极度稀缺。HR
四处出击，他说那时候接到HR的电话马上就是反问：我现在收入是几多，你们能给我几
多，如果达不到要求就不用谈了。HR则是求着说，没有关系的，你先来看看我们公司的
感受一下一切都好谈的。

二：目前中国人心普遍浮躁。譬如说你在A公司每月四K干的很好，突然某天B公司说给你
八K，估计没有几个人能挡住诱惑。同样你在B公司干了两年，突然某猎头找到你说C公司
愿意给你十六K，当然也没有多少人不偷吃禁果。

三：中国人的虚荣心。比如原本王同事跟你工资一样，突然有一天他告诉你他找到一份
比现在高一倍工资的工作。原本心平气和的你突然不平衡了，凭什么他能找到好工作我
就不能。唉，怎么说呢。

在外企人人对离职都已习惯，如果你辞职了别人第一反映：不错找到好工作了，去哪个
好公司介绍一下啊。我第一份工作在国有企业，工资一千据说在当地属于不错的收入。
但在工厂无所事事三个月后，加上感觉工资不高自己无法生存，毅然决定辞职。无数诧
异眼神看着我，仿佛我是火星人。“小伙子不要好高骛远，你看我们都干了一辈子还不
是一样。”“我们领导还是很有能力的，只要有他在我们就不愁没饭吃，要考虑好
啊。”

就那一点工资也要我干一辈子，我上大学每年一两万的花费猴年马月能收回，估计要等
到黄花菜都凉了。该公司到处悬挂着厂长狗屁不通的语录，可笑的是无数人还觉得领导
的语录很高明。

我背着包带着证件直奔深圳，在人才市场附近十元店住了两个晚上。周一去深圳人才大
市场，那个场面火爆啊。看到一个介绍还不错的公司，怯生生的递上我的简历。面试官
是个面像不错的中年人笑问：“你对工资有什么要求？”

“我刚来深圳，不了解行情你们随便给吧。”我傻乎乎的说。
“这样啊，那给你2500RMB,明天体检后天上班吧。”

“真的假的？”我当时就蒙了。
“我们这么大的公司难道骗你不成。”他几乎怒了。

走出人才市场，那个感觉阳光明媚啊。想想自己在那地求职遭遇的无数冷眼，想想自己
求职时求爷爷告奶奶的情形，想想自己入职国企繁琐的程序。我不禁从心底发出“还是
资本主义好”的怒吼。（当然后来了解到资本主义很残酷，那是后话。）

欧美企业五：HR美眉的裤子
GO,GO,GO.我们一起去外企
　　
　　

HR美眉穿什么裤子，你问我，我只能告诉你我们公司的HR今天穿的是超短裙。可能每个
HR的喜好不同，穿着也各有千秋。但是如果我问你，扯下HR美眉的裤子你能看到什么，
估计你比我还清楚。那我们今天就一起扯下她们的裤子，看看她们究竟在干什么。

人力资源，顾名思义没有资源她们什么都不是，换句话说其实求职者就是她们的客户。
但是由于中国客观上人口过多，致使这种情况本末倒置。客观上也造成一些HR自信心极
度膨胀。

外企一般的招聘流程：用人部门提出需求―――HR筛选推荐简历―――用人部门挑选候
选人面试―――用人部门决定人选建议工资―――HR谈工资要求合格人选上班。从这个
流程来看HR其实对决定用什么人影响很小，她们主要是在前期把你推荐给用人单位。


实际上在很多公司HR地位普遍不高，她们也就是服务各个部门的角色。别看她面试你趾
高气扬的样子，但是进公司后你会发现其实你级别比她高很多，正是此种原因客观上也
造成很多HR心里极度失衡。另外据我观察，很多HR多是逢迎拍马之徒。

在外企很多HR还是专业的，不过也真有很多垃圾角色。印象中FCI的HR是我见过最专业
的，首先跟我约个时间电话面谈然后问我需不需要公司派车接我面试，再就是看我平时
较忙就约我周末面试（人家也是五天制哦）。进入她们公司那个热情，仿佛到了自己家
里甚至专门给我搞了几个小菜，并且不停帮我打消紧张感告诉我该怎么和老外交流。尽
管最后由于种种原因没有成功，但是那时我众多面试中感觉最快意的一次。

人渣HR有多人渣，我们就一起来看看。
1)约你面试的时候那个热情，恨不得告诉你她的三围。可是面试后如果觉得你不合适，
马上给你个冷屁股，那个感觉只能用一个词来形容：冰火两重天。

2)本来电话里可以解决的问题，非要你跑一趟。我曾经去面试一个五百强的职位，电话
里我已经跟她说了，如果没有必要就不要要我过去。结果把我叫过去，问了三个问题。

你叫什么名字？你在哪里读书？你在什么公司工作？
然后说，你可以走了，有消息通知你。我当时就怒了，拍案而起。
　　“就这点破事，也值得我来一趟？”
　　“这是我们公司的程序”她狡辩。
　　“就你这破程序，给我再多钱我也不来。”
　　“你不来，别人来。”
　　“你们公司是牛，不考虑别人的感受，我坐几个小时的车请一天假，你以为容易。
把简历还我。”我傲然走出她们公司，隐约听到背后一阵喝彩。

3）为了完成自己的任务，什么承诺都敢开。
　　我们公司有很多出国的机会。（基本轮不上你）。
　　我们公司加薪很快（基本和别的公司一样，每年一点点。）
　　我们这个职位将来有很大升职空间（基本时间很长）
　　我们公司的福利在业界很有名气（基本臭名远扬）

4）利用求职者急于工作的心里，故意在求职者面前体现优越感，仿佛她是救世主。这样
的人一般就是逢迎拍马的一群，习惯了做孙子突然间有点权力绝对不愿意放过，其实啊
她也就那么点权力。不信你看，进了公司谁还鸟她。

欧美企业六： GO,GO,GO.我们一起去外企
　　
　　

外企的压力有多大，那只能说是非常的大。老外炒起来人来就是两个字：无情。不过比
较百度李来说还是要好很多，他只能说是无耻。以前在电视里看到那小子，还感觉不
错，现在看到换就一个字。

可以说百度李彻底破坏了中国企业家在国际社会上的印象，看看人家盖茨巴非特在做什
么。诚然你事业上永远无法达到盖茨的高度，但是总要有一颗感恩的心吧。企业家再怎
么关注利益也要讲一点责任吧。

如果炒掉某个员工还有理由解释，那可是一个部门，每个员工的背后都有一个家庭啊。
如果确实影响了你的营业至少也要给人家一点缓冲吧。但我们看到的是没有任何理由没
有任何解释，尽管按照法律做了补偿。法律之外还有人情吧，法律规定你爸爸养你到十
八岁，没见到十八他把你踢出家门。

某集团老总居然公然在中央电视台为小李辩解，说什么怕别人COPY软件，如果人家要
COPY用等到现在?再怎么说人家也曾经为你奋斗，也许确实有他说的那现象，但你要知道
你是企业家，总不能用那些人作参照物吧。看那鸟人油头肥脑贼眉鼠眼样，居然大言不
惭什么肩上担负着十三亿人民的期望。我要说，十三亿人民要指望你，那全中国都歇菜
了。你要是生在宋朝，历史上根本不会出现秦桧这个人。

老外要解雇员工一般选择合同到期的时候，中国的合同法对劳动者保护不够合同到期不
用补偿。老外真他妈守法，不过也怪不了别人，你自己制订的法律啊。比如KFC有个什么
规定，员工干吗十年就成为永久雇员，可以享受很多福利待遇。但是很多员工在第九年
一般被告知不再续约，那个惨啊可以与孟姜女一拼了。

不过也确有员工被立马解雇，我就亲眼目睹过几次。没有任何理由，第二天一早被通知
马上收拾东西离开，全程保安陪同。最惨的是有一次还要我去通知，我也不知道说什么
好，只好默默帮他收拾东西。还好那家伙也无所谓，甚至说那就是他想要的结果，因为
这样有一笔补偿金。不过我仍然可以从他的眼神里看到一丝落寞。

出现这种情况一般是得罪了比较高层的老外（GLOBAL），有些人性格比较直爽，貌似老
外也不喜欢。当然也有违反了严重的公司纪律的，这个当然无话可说。另外有一些人，
想离开公司但又想拿一笔补偿金，于是故意惹恼老外。由于中国目前诚信建设不好，很
多人不诚信没有惩罚机制，导致一小伙烂人钻了空子，损害了大部人中国人的利益。


老外正常情况因为业绩不好解雇员工，一般�